Agencia de reclutamiento para hoteles
¡Encontramos el talento que tu hotel, parque ó restaurante necesitan! El mejor talento para tú éxito.
Reclutamiento de personal
reclutamiento de personal
reclutamiento de personal
Servicio de Reclutamiento de Personal
Soluciones profesionales para hoteles All-Inclusive, cadenas turísticas y empresas del sector hospitality.
Selección Especializada para la Industria Hotelera
Nuestro servicio de reclutamiento está diseñado para cubrir las necesidades operativas, administrativas y de servicio al huésped dentro de hoteles, resorts, complejos vacacionales y empresas turísticas. Comprendemos la importancia de contar con personal altamente capacitado, con vocación de servicio y habilidades específicas para mantener la excelencia de la experiencia All-Inclusive. Utilizamos evaluaciones basadas en competencias, filtros psicométricos y entrevistas estructuradas que permiten garantizar un proceso de selección preciso, ágil y confiable.Áreas que Cubrimos
Operación Hotelera
Housekeeping, camaristas, steward, mantenimiento, ama de llaves, mozos, jardinería.
Alimentos y Bebidas
Meseros, bartenders, hostess, cocineros, chefs de partida, barbacks, runners.
Servicio al Huésped
Recepción, concierge, club vacacional, atención VIP, guest service.
Administrativo y Corporativo
Recursos humanos, finanzas, contabilidad, compras, ventas, reservas.
Proceso de Reclutamiento Profesional
- Definición de perfil: análisis de requisitos operativos, soft skills y competencias del puesto.
- Búsqueda y atracción de talento: plataformas especializadas, redes profesionales, base de datos propia.
- Entrevistas estructuradas: aptitudes, experiencia hotelera y compatibilidad cultural.
- Pruebas psicométricas: para evaluar responsabilidad, liderazgo y estabilidad emocional.
- Validación documental: referencias laborales, historial y verificación de identidad.
- Entrega de candidatos finalistas: perfiles listos para entrevista final con el hotel o empresa.
¿Necesitas personal confiable y capacitado?
Optimiza tu operación hotelera con un equipo profesional seleccionado de forma estratégica.
Solicitar CotizaciónPreguntas Frecuentes – Reclutamiento de Personal para Hoteles y Turismo
¿Qué perfiles se contratan con mayor frecuencia en hoteles y centros turísticos?
➤
Los hoteles y centros turísticos requieren talento operativo, administrativo y especializado.
Los perfiles más solicitados incluyen: recepcionistas, camaristas, meseros, chefs, bartenders, limpieza, seguridad, mantenimiento, concierge, animadores, steward, gerencia operativa y personal de ventas.
El reclutamiento se orienta a identificar candidatos con alta orientación al servicio, dominio de idiomas, habilidades de hospitalidad y experiencia previa en turismo.
¿Qué habilidades son esenciales para los candidatos del sector hotelero y gastronómico?
➤
Entre las habilidades clave se incluyen: atención al cliente, trabajo bajo presión, gestión de quejas, comunicación efectiva, puntualidad, trabajo en equipo, conocimientos de estándares de hospitalidad y cultura turística.
Adicionalmente, el dominio de inglés u otros idiomas incrementa significativamente la empleabilidad en destinos internacionales.
¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento para restaurantes, hoteles y parques de atracciones?
➤
El proceso incluye análisis de perfiles, atracción de talento, filtrado, entrevistas, validación de antecedentes, pruebas psicométricas cuando aplica, y selección final.
Para hoteles y parques, también se suelen realizar evaluaciones de servicio al cliente y pruebas prácticas (mise en place, manejo de huéspedes, técnicas de atención, etc.).
Todo se gestiona bajo estándares de seguridad, cumplimiento legal y experiencia al candidato.
¿Qué diferencia el reclutamiento turístico del reclutamiento tradicional?
➤
El sector turístico requiere rapidez, alta rotación, disponibilidad inmediata y candidatos con orientación al servicio.
Además, se priorizan habilidades emocionales (empatía, adaptabilidad, actitud positiva) y experiencia en operación.
Los picos de temporada también obligan a estrategias ágiles de contratación masiva y capacitación acelerada.
¿Qué beneficios obtiene un hotel al externalizar el reclutamiento?
➤
La externalización permite reducir costos, acelerar contrataciones, garantizar cumplimiento normativo y acceder a bases de candidatos previamente filtrados.
Los hoteles obtienen procesos estandarizados, reclutamiento continuo, disminución de rotación y mayor enfoque del equipo interno en operaciones y servicio al huésped.
¿Se pueden contratar paquetes de reclutamiento masivo?
➤
Sí. Las agencias especializadas en turismo ofrecen paquetes para cubrir múltiples vacantes operativas simultáneamente, especialmente para aperturas de hoteles, temporada alta o eventos especiales.
Estos paquetes incluyen: filtrado rápido, entrevistas simultáneas, ferias de reclutamiento, pruebas grupales y selección escalonada por áreas.
